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互联网员工有多缺爱? 魅动力旗下小鹿乱撞百度开讲

2017年07月31日 14:49 来源:中国新闻网 参与互动 

  中新网7月31日电 日前,北京魅动力教育咨询有限公司(“魅动力”)旗下,中国最大情感社区小鹿乱撞受邀为百度管理层级别员工开设情感讲座。小鹿乱撞创始人、资深情感咨询师安小妖及其情感导师团队,基于对互联网企业员工情感状况的分析,就互联网从业者普遍面临的单身问题、情侣及夫妻间的沟通障碍问题、以及情感挽回等方面问题进行培训,现场挤满了百度员工。

情感社区小鹿乱撞创始人、资深情感咨询师安小妖
情感社区小鹿乱撞创始人、资深情感咨询师安小妖

  据悉,这已经不是小鹿乱撞第一次为互联网企业员工进行情感培训。去年阿里巴巴就曾经邀请小鹿乱撞到杭州,在号称“马云的私人会所”的太极禅苑,为员工们进行分享,现场同样座无虚席。

  当前,两性情感问题已经引发全社会的高度关注,特别是男女比例持续走高的背景下,剩男剩女过多以及离婚率连年飙升等问题。据预测,2020年左右,中国的适婚单身男性将达到3000万至3500万,国内男女比例更是将达到121比100。民政局数据显示,2015年粗离婚率为2.8‰,是2002年的3倍多,离婚人数连年增长,2016上半年更是同比增加11%。

  与国内的男女比例现状相比,“僧多粥少”的现象在互联网企业更为严峻,比如在BAT以及京东等企业中,男性员工占比甚至达到70%左右。与此同时,《2016中国互联网从业者生存现状报告》显示,月薪5K以下的单身比率达到61.38%,而月薪20K以上的单身比率仅为26.79%。但在工作积极性上有家室的人却明显低于单身者,报告显示,有家室的人相比单身获得加薪的次数与幅度均有下降,这也间接反映出解决两性情感问题对企业发展的影响。

《2016中国互联网从业者生存现状报告》
《2016中国互联网从业者生存现状报告》

  对此,众多互联网企业内部都在积极推进“婚恋文化”的建设,比如阿里每年都会举办的员工集体婚礼,百度也推崇员工之间恋爱自由,但结婚需要报备。据了解,只要不是同一部门,不是上下级,不是交叉部门,即没有直接业务往来的两个员工,便可以谈恋爱或者结婚。即便如此,互联网从业者依然普遍“缺爱”。

  安小妖表示,导致这一现象背后的原因相对复杂,但无外乎几个方面:首先是互联网从业者工作习惯所致,经常加班,工作压力大,生活场景比较单一等,单身者缺少与异性交流的机会,有对象的则容易缺乏沟通,甚至缺少相处的时间,最终引发情感问题;其次是缺乏恋爱方面的经验,很多单身的互联网从业者甚至不知道该如何与异性聊天,遍尝婚恋网站、交友软件,或者“相亲角”之类的活动之后,依然找不到对象;在情感问题应对方面也常常束手无策,比如很多情侣常常因为一件小事就导致分手,或者夫妻间出现问题只能用冷战、分居、甚至离婚来解决。

  “当人们遇到情感问题时,通常背后都存在一个根本原因。”安小妖说,“小鹿乱撞的内容会运用专业理论依据,例如进化心理学,或男性关系学等,尝试从根源来提供解决方案。”

  经过多年的总结和积累,在情感领域已经占据了头部内容优势,并构建了成熟有效的情感服务体系。以恋爱教学服务为例,仅“网聊大师”这一类服务,小鹿乱撞就分出了9种不同的类别,每一类别还清楚显示学习难度与人数、课程目录等,让用户能够准确选择自己想要的服务。同时,小鹿乱撞还设置包括男生、女生、恋爱等在内的8个专区,覆盖个人感情生活方方面面的问题,都能够得到对应的定制解决方案。

  凭借清晰的平台化运营模式、细致的服务分类、丰富实用的服务内容、成熟的导师筛选机制等,小鹿乱撞从两性婚恋情感服务领域中快速脱颖而出,一跃成为中国最大的两性情感内容及服务平台。目前拥有过千万注册用户,超过500名员工,并建立了囊括数千名中国最优秀的情感内容生产者与服务咨询师的链接平台,不断为用户提供优质的情感内容与服务。

【编辑:刘博】
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