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美女总裁们,你们还有什么烦恼?

2017年03月29日 19:12 来源:国是直通车 参与互动 

  揭秘成功女性的烦恼

  中国人说,妇女能顶半边天,外国人也说,每一个成功男人的背后,都有一个伟大的女人。

  在成功人士云集的博鳌论坛上,女性圆桌论坛连续举办五年,曾经邀请到众多成功男人背后的女人,和更多自己就很成功的女人,分享人生经历和心路历程。

  于是问题来了:什么样的女性能傲娇地说,我是成功的?

博鳌亚洲论坛会址。<a target='_blank' href='http://www.chinanews.com/'>中新社</a>发 蒙钟德 摄
博鳌亚洲论坛会址。中新社发 蒙钟德 摄

  撑起“一带一路”半边天

  今年的女性圆桌论坛聚焦“一带一路”将为沿线国家和地区的女同胞们带来哪些机遇?

  与会多位嘉宾指出,女性所特有的慈爱、宽容、责任、和平的特质,充分契合了全球化背景下“一带一路”建设的开放、包容、和平、友谊的精神,正发挥着独特的作用。

  因为一所幼儿园,塞尔维亚人改变了对中国企业家的看法。怡海集团董事局主席王绯玲回忆说,因为在一次商务考察中偶然受到触动,她联合几位企业家朋友,帮助“一带一路”沿线国家塞尔维亚帮助建成了一所幼儿园,此前,因为缺钱,这所幼儿园六年都没有建成。如今,再到当地,当地人会拍着手说“中国朋友来了”。

  在坦桑尼亚,江苏某企业与当地合办的大型服装厂雇佣了大量当地女工,帮助当地解决了妇女就业问题,深受当地政府的欢迎。中共中央对外联络部原副部长、“一带一路”智库合作联盟理事会执行理事长于洪君指出,“一带一路”在推进过程中,也将带动解决沿岸国家和地区的妇女问题。

  征服互联网创业半壁江山

  于洪君分享的一组数据则表明,让女性撑起“半边天”,并非戏言。

  目前,中国就业女性占从业人口总数的45%,女性自主创业的比例达11%,女企业家约占企业家总数的1/4,新兴市场中有30%的小微企业由女性创办。在代表新经济业态的互联网领域,创业者中女性占55%,男士们还没有女性的比例大。

  “我观察过互联网很多的企业,所有成功的互联网的男企业家,背后一定有一位成功的女企业家副手”, 携程旅行网首席运营官孙茂华发现,“可能这些女性没有那么闪亮的在前面,但是当我们深刻了解的时候,发现都有,所以我曾经跟一个男性创业朋友开玩笑,我就告诉他,你先去找御姐帮你把方方面面要协调、要落实的事情落实好。”

  于洪君指出,越来越多的女性创业者活跃在经济社会发展的舞台上,这些力量将有力推动中国妇女与“一带一路”沿线国家妇女的友好交往和互利合作,也将助推中国与沿线各国的对外交流,实现共赢发展。

  怎么样,很棒吧!然而成功女性背后,往往有着比成功男性更多的烦恼……

  教育资源不足 阻滞女性发展

  于洪君指出,由于经济、历史、传统文化等多方面原因,在“一带一路”沿线不少国家和地区,女性的受教育程度,经济地位、社会地位和社会事务参与程度还处在较低水平,严重滞碍了她们的身心健康、家庭幸福和为社会做贡献……

  其中教育的滞后是一个非常重要的制约,特别是学前教育资源的不足,捆绑了女性的双手,使女性大量的时间精力用于照看孩子和家庭,职业教育和义务教育的滞后,则导致女性的职业技能的缺失,文化水平有限,所以当前迫切的需要大力发展学前教育、职业教育和义务教育,解放女性的双手。让她们也能撸起袖子加油干!

国是直通车 储倩 制图
国是直通车 储倩 制图

  职场性别天花板 其实是公司输了!

  即使受到良好教育,一路念到常青藤的博士,女性在进入职场后,往往会遭遇新烦恼。

  前美国大使夫人、Baucus Group LLC合伙人 Melodee Hanes用美国的数据说话。在美国大学中,60%的大学生是女性,60%的硕士学位获得者是女性。而在美国的公司中,只有16%的CEO是女性,只有12%的董事是女性,美国工资最高的人群中,只有8%的是女性。

  “所以很显然,美国女性中的一半得到了非常好的教育,你们说得很对,教育是关键的第一步,但是在这两者之间还缺点儿东西”, Melodee Hanes说,在获得教育以及打破天花板承担领导作用之间,仍然存在一条鸿沟。

  “我们的同事进来的时候,大概60%是女性,一路上走,走到我们的合伙人就变成35%左右,到了最最高层的比例就变成了25%左右,所以我们也一直在研究,到底在当中发生了什么?”德勤中国首席执行官、上海政协常委蒋颖认为,除了环境原因,女性也给自己设置了障碍,“认为我结婚了我工作上就要退一步,我生小孩了工作上就要退一步”,她呼吁职场女性更加自信,相信自己有能力应对工作和生活的挑战。

  蒋颖还带来一项数据,基于3000家企业的调研结果显示,如果一个企业的高管层里有25%的女性,它的增长率是2.8%,如果公司的女性高管占到33%以上,它的增长率就会达到4.7%,如果女高管超过50%,它的增长率就会飙升至10.3%。

  没想到,设置职业性别天花板,最后输的竟是企业!

  甜蜜的负担 爸爸们也能扛

  VISA公司亚太区政府事务副总裁Penelope Ann Burtt指出,在亚洲,妇女认为自己在职业发展中面临“双重负担”,首先,她们既要在工作上发展,又要在家庭发挥作用;同时,不管是公司还是政府,都缺乏对家庭友好的政策。而在欧洲,一些“女性友好”措施令照顾家庭不再成为女性单方面的烦恼,比如也为新爸爸们放产假,允许男性员工弹性工作以便去接送孩子上下学。

  影视演员佟大为的妻子关悦就现身说法爆料说,跟大为在结婚的时候有一个约定,每年有一到两个月的“自由时间”,“这一到两个月的时间所有的事情都交给他,我可以做任何我想做的事情”,关悦说,“自从有了孩子以后,佟大为只要在北京在家的情况下,每天早上都会起来去送孩子,在路上一定会给他讲一个关于中国历史的故事。”

  明星那么忙都能做到,小编想说,各位爸爸们,你们还有什么借口忙(懒)呢~~~

  总之,这是一场令人备受鼓舞的讨论,在教育、权利平等、同工同酬等方面,我们正欣喜地看到女性受到越来越多的支持。

  但也正如博鳌亚洲论坛秘书长周文重夫人谢淑敏所说,我们也应该看到,世界上仍有不同程度存在女性基本权益还无法得到保障,女性想要获得进一步的发展,还面临不少障碍,真正实现男女平等还需要我们付出巨大的努力。

  让我们一起,继续加油吧!(肖欣、余湛奕)

 

【编辑:高辰】
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